HR Adviseur Werving & Selectie

Stel je voor: een plek waar jij als ervaren HR Adviseur W&S verantwoordelijk wordt voor de in-, door- en uitstroom. Waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het aantrekken en behouden van collega’s, maar ook indirect impact hebt op een duurzamere wereld!

Als HR Adviseur W&S bij Control Union in Zwolle krijg jij de mogelijkheid om het hele recruitment- en onboardingproces verder uit te bouwen.

Control Union Certifications (CUC)
CUC (onderdeel van de Peterson Groep) is een toonaangevende en wereldwijd opererende organisatie die certificeringen, audits en complete kwaliteitsborging levert. CUC is actief in verschillende sectoren, van landbouw, energie en bosbouw tot veiligheid en voedselveiligheid. Ons familiebedrijf is in 1920 opgericht en met onze kennis en ervaring ondersteunen we alle delen van (complexe) toeleveringsketens. Met een aanwezigheid in meer dan 80 landen, bevindt Control Union zich in een unieke positie om de uitdagingen van de huidige wereldwijde markt het hoofd te bieden.

Als HR Adviseur W&S val je direct onder de twee directeuren en krijg je veel vrijheid om met jouw HR-/recruitmentvisie aan de slag te gaan.

Ons kantoor zit in Zwolle, pal naast het station.

Wat je gaat doen

Wat deze functie zo leuk maakt, is dat het niet ophoudt bij de indiensttreding. Jij mag je ook bezig gaan houden met het optimaliseren van ons huidige onboardingprogramma. Je ondersteunt managers en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen, zoals het adviseren bij het ontwikkelen van learning & development-programma’s of het voeren van exitgesprekken. Daarnaast vertegenwoordig jij de HR-belangen van CUC binnen de Koninklijke Peterson Control Union Groep.

Binnen CUC kennen we zes verschillende Business Units, die allemaal in een andere sector actief zijn en dus een eigen wervingsstrategie nodig hebben. Jij voert proactief gesprekken met de managers om hun wervingsbehoefte te achterhalen en zet vervolgens de juiste strategie uit.

Jouw verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van het in kaart brengen van de behoeftes van de Business Units, het opstellen van vacatureteksten, het zoeken naar en benaderen van geschikte kandidaten (bijv. via LinkedIn), tot het voeren van sollicitatiegesprekken, de contractaanbiedingen en het coördineren van het indiensttredingsproces. Je voert samen met collega’s gesprekken met kandidaten en weet snel een goede indruk van hun kwaliteiten en motivatie te krijgen.

Je bent op de hoogte van wat er speelt binnen de verschillende sectoren en promoot Control Union in de arbeidsmarkt. Je onderhoudt contacten met externe bureaus, scholen, staat op beurzen en in samenwerking met de communicatieafdeling zorg jij voor meer bekendheid bij het publiek. Verder draag je bij aan het door ontwikkelen van onze recruitmentstrategieën en processen.

Wat wij bieden

Naast veel vrijheid en de mogelijkheid om met jouw visie aan de slag te gaan, bieden wij:

• een jaarcontract voor 32 – 38,75 uur, met uitzicht op vast;

• een bruto maandsalaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- o.b.v. 38,75 uur;

• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,4% bovenop jouw salaris, die je uit kunt laten betalen of in kunt zetten voor fiscaal gunstige voordelen of extra vrije dagen;

• 25 vakantiedagen op fulltime basis én een halve dag extra verlof op jouw verjaardag!;

• een eigen pensioenbijdrage van slechts 4,4%, de rest betalen wij!;

• de mogelijkheid om hybride te werken, vanuit huis, kantoor of elders;

• laptop en telefoon;

• een informele sfeer bij een internationale organisatie, waarin de lijnen kort zijn.

*Je ontvangt bovenop je salaris elke maand 18,4% keuzebudget. Daarin zit 8% vakantiegeld, en de rest kun je inzetten voor extra vrije dagen of alles laten uitbetalen, wat neerkomt op een bruto fulltime jaarsalaris tussen € 50.000,- en € 71.000,-. Jij kiest wat het beste past.

Wat jij meebrengt

Om als HR Adviseur W&S goed aan de slag te kunnen, beschik jij over goede communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en weet jij hoe jij de juiste doelgroep aan kunt spreken. Daarnaast vragen wij:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een hbo-diploma in de richting van HRM of iets vergelijkbaars;

• minimaal 3 jaar ervaring met HR advies en recruitment, bij voorkeur in een complexe organisatie;

• ervaring met het bepalen en uitzetten van diverse werving strategieën;

• ervaring met het adviseren van managers / directie;

• ervaring met Recruitee en sourcing (bijv. via LinkedIn) is een pré;

• ervaring met employer branding én onboarding is een pré.

Reacties

Klinkt dit als de uitdaging waar je naar op zoek bent? Solliciteer dan snel door ons jouw cv te sturen!

Heb je eerst nog vragen? Bel dan met Daan Bakkum (Operationeel Directeur) via 038 – 426 01 00 of Gerwin Bonestroo (Corporate Recruiter a.i.) via 06 – 2247 9718.

We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen in ons team!

Acquisitie door bureaus
Wij werven onze kandidaten zelf en werken uitsluitend samen met bureaus waarmee wij vooraf een schriftelijke overeenkomst zijn aangegaan. Kandidaten die zonder onze opdracht worden aangeboden, behandelen wij als rechtstreeks aangemeld. In dat geval behouden wij ons het recht voor om zelf direct contact op te nemen met de betreffende kandidaat. Aan dergelijke inzendingen kunnen bureaus geen rechten ontlenen.